Im Südtiroler Sanitätsbetrieb herrscht Personalmangel. Es fehlt an ärztlichem Personal, aber auch an Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger und anderen Mitarbeiter*innen der sanitären Berufsbilder. Zunehmend schwer ist es auch Fachpersonal und gut ausgebildetes Personal für die Verwaltung zu finden.
In dieser Situation ist es wichtig, dass sich der Sanitätsbetrieb um Personalanwerbung kümmert, genauso wichtig ist es, sich um die Mitarbeiter*innen zu kümmern, die im Betrieb arbeiten. Dazu tragen gute Arbeitsbedingungen, attraktive Arbeitsplätze, gerechte Entlohnung und ein gutes Arbeitsklima bei. Viele Mitarbeiter*innen verlassen den Betrieb auch aus Pensionsgründen, diese Zahlen dürften in den nächsten Jahren relativ hoch sein.
Dies vorweg, richten wir folgende Fragen an die Südtiroler Landesregierung
- Wie viele Mitarbeiter*innen wurden in den Jahren 2017 und 2018 im Südtiroler Sanitätsbetrieb in den Ruhestand versetzt?
- Wie viele dieser Pensionierungen betrafen den GB Bozen, den GB Meran, den GB Brixen und den GB Bruneck?
- Welchen Berufsbildern gehören die Mitarbeiter*innen an, die in den Ruhestand getreten sind?
