Auch im öffentlichen Dienst werden in den nächsten Jahren viele Angestellte das Pensionsalter erreicht haben. Das Durchschnittsalter im öffentlichen Sektor beträgt 45 Jahre. Zunehmend schwer ist es auch Fachpersonal und gut ausgebildetes Personal für die Verwaltung zu finden.
In dieser Situation ist es wichtig, dass sich die Landesverwaltung und die zugehörigen Körperschaften um Personalanwerbung kümmern, genauso wichtig ist es, sich um die Mitarbeiter*innen zu kümmern, die im Betrieb arbeiten. Dazu tragen gute Arbeitsbedingungen, attraktive Arbeitsplätze, gerechte Entlohnung und ein gutes Arbeitsklima bei.
Dies vorweg, richten wir folgende Fragen an die Südtiroler Landesregierung
1. Wie viele Mitarbeiter*innen wurden 2018 in der Landesverwaltung und den Körperschaften in den Ruhestand versetzt (getrennt nach Körperschaft und Berufsbilder)?
2. Wie viele Mitarbeiter*innen gehen voraussichtlich in den nächsten drei Jahren in Rente (getrennt nach Körperschaft und Berufsbild)?
3. Gibt es längerfristige Planung für die Personalverwaltung (Anwerbung, Erhaltung, Arbeitsplatzgesundheit)? Wenn ja, welche? Wenn nein, warum nicht?
